2017年劳动法 - IRP和社会对话:关于非常小公司(甚至更多)员工代表的条例提出了质疑

时间:2019-12-31  author:邰造  来源:万博体育manbetx官网  浏览:175次  评论:23条

政府于周四提出的劳工法典条例规定由工会 。 对于拥有20至50名雇员的公司,可以与当选的非指定工作人员进行谈判。

应该指出的是,对于新订单,最多11名雇员,雇主可以提交一份关于所有商业谈判主题的协议草案。 要获得验证,协议必须得到三分之二员工的批准。 此选项也适用于拥有11至20名员工且没有当选员工的公司。 一项接近该文件的消息来源FranceSoir强调该措施将“ 剔除 工会代表机构的工作人员 ”。

到目前为止,关于雇员人数少于11人的公司员工,即法国近450万人的代表, 创建了第三种类型的代表:跨专业区域联合委员会“。 旨在代表员工 - 以及雇主 - VSE,他们自今年7月1日开始运营。 委员会由十名雇员组织代表和十名专业雇主组织代表组成。

在2016年12月初举行的VSE专业选举期间,十名受薪成员由工会按地区受众比例指定。对于雇主代表,席位分配在同一模型上。

在雇员人数为11至25人的公司中,雇主有义务每四年组织一次工作人员代表选举。

这就是目前的情况。 但本周四劳工部长穆里尔·佩尼科(MurielPénicaud)宣布的20名员工的新限制令人质疑这一原则。 通过宣布与未经选举和未任命的雇员谈判的可能性,劳动部长因此打开了潘多拉的“小盒子”中对员工代表质疑的框。

除了创造一个新的人为限制并且到目前为止没有任何对应之外,这种新的可能性与工作人员代表机构Emmanuel Macron的合并宣布相关,工会不会再看到不一定是坏眼睛 - 提出了工作人员代表的未来问题。 达能的前HRD在这一点上确实非常模糊,以及关于授权时数的关键问题。 然而,“ 当它不清楚的时候,这是因为有一头狼 ”,2011年前任劳工部长马丁·奥布里说。